近年来，姜堰区持续深化“银晖筑堰”“银耀姜城”“银龄关爱”三项计划，统筹推进离退休干部党建、作用发挥、服务保障工作取得新进展、新成效。

聚焦党建工作质效提升，聚力深化“银晖筑堰”计划。强化思想政治引领，通过支书领学、案例通报、专题党课等方式开展学习，同时全覆盖指导督促支部，引导老干部把遵规守纪融入日常、抓在经常。强化骨干队伍带领，按照“源头比选+跟进比选+适时调整”思路，引导新退休干部加入“后备书记”队伍，强化支书队伍梯队支撑，结合“老书记”个人意愿，配合相关单位，有序调整“高龄书记”。

聚焦作用发挥质效提升，聚力深化“银耀姜城”计划。以“银发工作室”建设为突破，围绕行政支持、矛盾调解等5条主线，按照点上有支撑、线上有活动、面上有项目的思路，积极推进老干部发挥作用，重点在基层治理上下功夫。点上推动扩面提质，采取“优化升级+定点新建”方式，不断织密工作室网络，主动争取镇街支持，累计升级5个矛盾调解类工作室、联动新建3个工作室；线上创新活动载体，开展“解忧名师社区行”活动，优选11名基层经验丰富的老同志组成“解忧名师工作队”，定期走进社区，直接参与化解物业纠纷、邻里矛盾等问题；面上融入重点项目，集成老干部系统志愿服务项目，主动融入全区“融通服务大集市”活动，拓宽老干部助力基层治理路径，提升“银耀姜城”的影响力。

聚焦服务保障质效提升，聚力深化“银龄关爱”计划。医疗保障更贴心，建立“老干部局常态走访+职能部门定期考核+离休干部家属实时反馈”三维评价机制，督促“家庭签约医生”高质量履职、专科医生结对服务，提升医疗服务质量。养老服务更舒心，依托专业养老机构，为离休干部办理“孝心卡”，通过按需点单模式精心提供服务，持续开展“四季慰问+”活动，常态化上门走访，强化情感关怀。教育供给更暖心，按照“硬件升级+资源下沉”思路，构建“1+11”老年教育网络，加快推进老干部大学新阵地建设，同步优化覆盖机关、镇街、社区的11所老干部大学分校服务管理。